Pactos de familia

Los Pactos de Familia son un acuerdo privado en el que los miembros de la familia, con mi ayuda como especialista en empresa familiar, identifican primero qué necesitan resolver, consensúan sus decisiones y firman el acuerdo, aceptando su contenido con todas las implicaciones que conlleva.

Son un instrumento adecuado para empresas familiares más pequeñas o de menor complejidad, en las que no es necesario regular todos los aspectos que abarca un Protocolo familiar.

Un Protocolo familiar suele regular el relevo generacional, la jubilación, la sucesión, el liderazgo, la entrada y salida de familiares de la empresa, las normas de retribución, la profesionalización, los órganos de gobierno, la transmisión de la propiedad y la valoración de participaciones o acciones. En cambio, en unos Pactos de Familia podemos regular solo dos o tres de estos aspectos, sin necesidad de elaborar un Protocolo completo.

Así, los Pactos de Familia se centran en las preocupaciones reales e inmediatas que ya están afectando a la familia, y al mismo tiempo marcan el camino para resolver futuras dificultades. Más adelante, si lo considera necesario, la familia empresaria puede incorporar los aspectos no regulados inicialmente u optar por un Protocolo familiar completo.

La metodología que sigo para elaborar Pactos de Familia y Protocolos familiares es la misma, pero los Pactos tienen un coste menor y se completan en bastante menos tiempo. Eso sí, aunque son una buena herramienta para casos concretos, no tienen el mismo alcance que un Protocolo. En familias empresarias en etapas avanzadas y con un alto nivel de complejidad, lo recomendable es el Protocolo familiar, mucho más adecuado para estructuras complejas.